Compromiso organizacional en miembros de una organización política ecuatoriana: un estudio empírico
DOI:
https://doi.org/10.59169/pentaciencias.v8i3.1907Palabras clave:
compromiso organizacional; compromiso afectivo; compromiso normativo; compromiso de continuidad; organización políticaResumen
El compromiso organizacional constituye un constructo fundamental para comprender el vínculo que los colaboradores establecen con las entidades de trabajo y su influencia en la identificación institucional, la permanencia y el involucramiento en el logro de objetivos colectivos. En un contexto caracterizado por constantes transformaciones sociales, económicas y organizacionales, el estudio de esta variable ha adquirido un creciente interés a nivel global, al ser considerada un factor relevante para la sostenibilidad y fortalecimiento de las organizaciones. Objetivo: Estimar los niveles de los tipos de compromiso organizacional presentes en los miembros de una organización política ecuatoriana. Método: La investigación se desarrolló bajo el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y alcance descriptivo. La muestra estuvo conformada por 89 miembros de una organización política ecuatoriana, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Posteriormente, la información fue procesada mediante estadística descriptiva utilizando el software JAMOVI. Resultados: Los hallazgos evidenciaron una predominancia de niveles bajos de compromiso afectivo (52,8 %) y compromiso normativo (39,3 %), mientras que el compromiso de continuidad se concentró mayoritariamente en un nivel medio (49,4 %). Asimismo, la muestra estuvo caracterizada principalmente por participantes jóvenes, provenientes del sector urbano y con formación académica de tercer nivel. Conclusiones: Se concluye que el compromiso organizacional de los miembros evaluados presenta una configuración predominantemente moderada, destacándose una mayor tendencia hacia la permanencia institucional por continuidad que por identificación emocional u obligación moral, evidenciando comportamientos diferenciados entre las dimensiones analizadas.
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