Estructura organizacional, desempeño del rol individual en el trabajo, alienación y las TIC en Tabasco, México

Resumen

La presente investigación aborda la problemática de la Alienación del trabajo y su impacto sobre los Roles positivos en el trabajo y la Estructura Organizacional. En este sentido, se tiene como objetivos generales: 1) explicar en qué medida la Estructura Organizacional determina los Roles en el Trabajo Individual: cumplidor, adaptativo y  proactivo; 2) explicar en qué medida la Alienación interviene en la relación entre la Estructura Organizacional Percibida y el Rol en el desempeño del Trabajo individual; y, 3)  explicar en qué medida las Capacidades Organizativas de las TIC inciden en la Estructura Organizacional: complejidad, centralización y formalización. La investigación es cuantitativa, sigue la lógica deductiva. Utiliza los Modelos de Ecuaciones Estructurales (SEM) como método estadístico para probar las hipótesis. El alcance es correlacional, al hacer un estudio transversal de las variables relevantes, ex post facto y confirmatorio. Se abordaron los sujetos de manera directa e individual, en el contexto del sector de la construcción en el Estado de Tabasco, México, y dentro de estas empresas. El instrumento final, aunque proviene en su mayoría de investigaciones previas con altos niveles de fiabilidad y validez, se sometió a un proceso iterativo de traducción cruzada y validaciones sustantivas con expertos.