Efectos de la estabilidad laboral en la motivación de los trabajadores de la Dirección Distrital 13D01 Portoviejo Manabí MTOP

Mauro L Cedeño Fernández; Maria Amelia Bravo Giler; María Inés Zambrano Zambrano

doi:10.59169/pentaciencias.v6i7.1350

Authors

Mauro L Cedeño Fernández Ministerio de Transporte y Obras Públicas / Dirección Distrital 13D01 Portoviejo https://orcid.org/0009-0000-4770-8290
Maria Amelia Bravo Giler Universidad Técnica de Manabí https://orcid.org/0000-0002-6245-3190
María Inés Zambrano Zambrano Universidad Técnica de Manabí https://orcid.org/0000-0002-0704-7739

DOI:

https://doi.org/10.59169/pentaciencias.v6i7.1350

Keywords:

job stability; job motivation; correlation.

Abstract

The objective of this study was to analyze the effects of job stability on the motivation of employees of the District Directorate 13D01 Portoviejo Manabí MTOP. The research presented a mixed descriptive, field and documentary design and used a survey applied to a sample of 72 employees. The results indicated that the lack of job stability has a direct impact on work motivation, causing the following effects: frustration, decreased productivity, increased absenteeism and high personnel turnover. In conclusion, it is necessary to improve the institution's stability policies and introduce motivation programs.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ali, B., & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21-30.

Alvarez, B., & Ayala, J. (2020). Factores que influyen en la motivación laboral de trabajadores en empresas de telecomunicaciones. Una revisión teórica. Universidad Peruana Unión.

Bailón, C., & Cedeño, R. (2022). Clima organizacional y estrés laboral en trabajadores del distrito de educación, Manta, Montecristi, Jaramijó. REVISTA CIENTÍFICA MULTIDISCIPLINARIA ARBITRADA YACHASUN, 6, 23-39.

Calcina, M. (2021). El derecho al trabajo y la estabilidad laboral en trabajadores de contrato administrativo de servicio.

Cardozo, I., Morales, M., Soto, H., & Ayala, R. (2021). Estabilidad laboral y sus efectos en la motivación de los trabajadores. Poliantea, 16(28), 8-12.

Correa, D., Bolívar, C., & Pérez, L. (2016). Factores internos y externos que inciden en la motivación laboral. Revista Electrónica Psyconex, 8(12), 1-9.

Cruzado, C., & Villanueva, B. (2020). Motivación y desempeño laboral: Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años.

Fernet, C., Litalien, D., Morin, A., Austin, S., Gagné, M., Lavoie, M., & Forest, J. (2020). On the temporal stability of self-determined work motivation profiles: A latent transition analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(1), 49-63.

Gallegos, Z., & López, J. (2018). Motivación laboral y desempeño docente en la Facultad de Educación de la UNA-Puno. Revista de Investigaciones (Puno)-Escuela de Posgrado de la UNA PUNO, 7(2), 592-597.

Johari, S., & Jha, K. (2020). Impact of work motivation on construction labor productivity. Journal of management in engineering, 36(5), 04020052.

Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. . Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 3(2), 995-1002.

Medina, N., & Heredia, F. (2023). Clima laboral en los servidores públicos de salud en Latinoamérica. Una revision literaria. Revista Internacional de Investigación en Ciencias Sociales, 19(1), 55-68.

Paguay, M., & Morales, M. (2023). La estabilidad laboral en el Ecuador. Revista Universidad y Sociedad , 15(2).

Polas, M., Muhibbullah, M., Afroz, R., & Sadekin, M. (2021). Employee motivation as an indicator of the desire to continue working: evidence from SMEs in Bangladesh. International Journal of Management Practice,, 14(3), 343-367.

Puma, M. (2020). La motivación laboral y el compromiso organizacional. . Ciencia y desarrollo, 23(3), 45-53.

Reyes, S. (2017). La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los servidores públicos en el Ministerio de Salud Pública. Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador.

Tovmasyan, G., & Minasyan, D. (2020). The Impact of Motivation on Work Efficiency for Both Employers. Business Ethics and Leadership, 4(3).

Vanegas, I. (2022). Flexiguridad como solución ante dificultades de protección a la estabilidad laboral. Misión Jurídica, 15(22), 251-270.

Yugsi, M., & Jaén, C. (2021). Análisis del estado actual de la estabilidad laboral reforzada en el sector público ecuatoriano. Dominio de las Ciencias, 7(3), 191-213.